Bài 31 - Trả lương bằng cổ phiếu: stock grants, stock options, SARs và công bố

Nhiều công ty trả một phần thù lao cho nhân viên và ban điều hành bằng cổ phiếu hoặc quyền chọn mua cổ phiếu. Khoản thù lao này không đi qua tiền mặt trong năm, nhưng vẫn là chi phí thật. Chuẩn mực yêu cầu ghi chi phí đó vào báo cáo kết quả kinh doanh.

Bài này học cách đo giá trị khoản thù lao, cách chia chi phí theo thời gian, bút toán vào vốn chủ sở hữu, và khác biệt với SARs trả bằng tiền mặt. Cuối bài là phần trình bày và công bố của nợ dài hạn, thuê tài sản, hưu trí và thù lao bằng cổ phiếu. Bài 29 học thuê tài sản, Bài 30 học hưu trí.

Learning outcomes

• Describe the types of share-based compensation: stock grants, stock options, and stock appreciation rights.
• Explain how the fair value of share-based awards is measured and why it is fixed at the grant date for equity-settled awards.
• Calculate compensation expense recognized over the vesting period.
• Explain how option pricing assumptions affect the fair value of options.
• Distinguish equity-settled from cash-settled awards and their accounting.
• Explain the dilutive effect of options and the link to diluted EPS.
• Identify the disclosures about long-term debt, leases, pensions, and share-based compensation.

Key terms